PROREC-AIとは？
AIスカウト
検索・採点・スカウト文作成から自動送信まで
推薦の自動採点
推薦された候補者を採点し、採点理由を自動で返す
AI書類選考
毎営業日取り込んで採点し、通過・見送りをお知らせ
どこでも採点
ブラウザで見ている経歴書を採点し、スカウト文を作成
採用支援の現場で10年積み上げてきたデータとノウハウをAIに学習させた、採用支援プロダクトです。採用の2大チャネルであるダイレクトリクルーティングと人材紹介会社からの推薦を、どちらもAIで自動化します。候補者探しから、一人ひとりに向けた文面作成と送信まで自動化。また、人材紹介会社から推薦された候補者も、AIが採点し、フィードバックも自動で行います。
採用業務、こんな課題を抱えていませんか？
ダイレクトリクルーティングの知識に不安
人事経験が浅い、あるいは担当する職種が専門外。何を基準に候補者を選べばいいのか、どう書けば返信が来るのかが分からない。
人材紹介からの推薦の対応が大変
人材紹介からの推薦が毎月大量にあがってくる。しかし、要件外の推薦が多く、書類選考やフィードバック工数が多大にかかってしまっている。
新職種追加や採点プロンプト改善が面倒
AIスカウトツールが高得点と判断した候補者が、現場の感覚と合わない。複数事業部、複数職種で運用しているので、新しい職種を追加するたびに要件を言語化し、プロンプトとして落とし込むのは非常に煩雑。
改善のPDCAサイクルが回せない
AIスカウトツールを入れても、返信が来ない理由を分析し、文章を改善してくれない。結局返信率が低いまま。
プロリクのAIは、こうした"実務のつまずき"に対して、現場起点で構築された仕組みで応えます。
サービスの特徴
スカウト返信が来そうな候補者をAIで判別
候補者のAI採点を2つの観点に分けて行っています。ひとつは要件に合うかどうか。もうひとつは、スカウトに返信が来るかどうかです。
御社の求人要件にマッチし、かつスカウト返信の期待値が高い候補者にだけスカウトを送ることで、質の高いスカウト活動が可能です。
毎営業日、条件に合う候補者に自動で送信する
登録したばかりの方、ログインした直後の方、経歴書を更新したばかりの方。こうした方には、早く届くほど返信が返ってきます。該当する方をAIが毎営業日見つけて、送信まで実行します。
人材紹介会社からの推薦を自動採点、自動フィードバック
人材紹介会社が手元の汎用AI（ChatGPTやClaude Code）から貴社へ候補者を推薦可能。
推薦された候補者はAIが御社求人要件に沿った経験・志向性のマッチで採点し、その採点理由をそのままフィードバックとして人材紹介会社へAI経由で送信します。
御社の書類選考とフィードバックの手間を大きく削減する機能です。
媒体に届く自然応募も、毎営業日AIが取り込んで採点
スカウトを経由せず求人に直接届いた応募も、AIが毎営業日取り込み、御社の求人要件に沿った経験・志向性のマッチで採点します。結果は通過候補・見送り候補に分けてお知らせします。合否の判断と連絡は、御社が媒体上で行います。
媒体やサービスを問わず自動採点可能。Slackで現場とやりとりした内容も加味してスカウトを作成
候補者の経歴書採点やスカウト作成をしたいシーンは、スカウト媒体だけではないと思います。採用管理システムの経歴書、紹介会社からメールで届いた候補者のレジュメ、AIスカウトが対応していない媒体、時には現場とSlackで評価やポイントをやりとりしてスカウトを書くこともあると思います。
PROREC-AIは、お手元のAI（Claude、ChatGPT）とMCPで接続し、ブラウザで見えている内容を読み取った上で、御社の要件や強み情報を加味した採点とスカウト文の生成が可能。サービスを横断したコピペ作業から解放されます。
職種の追加も、プロンプトの編集も、お手元のAIから
AIスカウトが弾き出す評点が、現場の求める要件とうまくマッチしないことは多々あります。職種や事業部が多い企業ほど、人事だけで職種を追加し、プロンプトの調整をするのは難しいものです。
人事担当者のお手元のAIから直接MCP経由で職種の追加とプロンプトの編集ができるようにしており、AIファーストな体験の中で改善を実施することが可能です。
改善活動に、採用プロフェッショナルが伴走
スカウトは、一朝一夕で勝ち筋が見つかる活動ではありません。誰に、どんな条件で、どういう文面で送るかを細かにテストすることで勝ち筋を見出していくものです。
弊社は採用プロフェッショナルがカスタマーサクセスとして採用成功に伴走します。訴求、文面改善などノウハウとデータを根拠に、改善活動をサポート致します。
主な機能
検索条件の自動作成
求人要件を読み込み、AIが検索条件を組み立てます。自動で絞り込みを行います。
候補者の自動採点
要件に合うかどうか、スカウトに返信が来るかどうかを別々に採点します。返信可能性が高い候補者に送信することで、質を重視した活動が可能です。
スカウト文の自動生成
候補者の経歴・志向と、貴社の魅力を掛け合わせて、一人ひとりに文面を書きます。テンプレートの一斉送信ではありません。
一括自動送信
絞り込んだ候補者に対して、一括でスカウトの自動送信を行います。
自動再送
返信がない方へ、3・5・10営業日後から選んだタイミングで再送します。
タイムリーにホットな候補者に自動送信
新規登録・ログイン・経歴書更新の直後の方を、毎営業日見つけて送信します。
送信前の文面検証
貴社に実在しない選考プロセスや会社情報が文面に混ざっていないかを機械的に確認し、通らなかったものは送りません。
推薦リストの受付
人材紹介会社が手元の汎用AI（ChatGPT、Claude Codeなど）から推薦リストを作り、候補者をまとめて登録、推薦できます。本サービスを使っていない紹介会社からの紹介は、貴社側で登録できます。
推薦候補者の自動採点
御社の求人要件に沿った経験・志向性のマッチ度合いを採点します。御社も、人材紹介会社も候補者が何点だったかを画面で確認できます。
採点理由の自動フィードバック
採点理由や今後どのような点に気をつけて推薦してほしいかをフィードバックとして紹介会社へAI経由で返します。紹介会社は手元のAIから、複数候補者分をまとめて受け取り、自社の推薦基準を見直すきっかけに出来ます。
自然応募の自動取り込み
スカウトを経由せず求人に直接届いた応募を、毎営業日の朝に取り込みます。手動での取り込みも可能です。
自然応募の自動採点と判定の通知
スカウトと同じ基準で、御社の求人要件に沿った経験・志向性のマッチ度合いを採点。通過候補・見送り候補に分けて担当者へお知らせします。
AIから直接プロダクトを編集
人事担当者のお手元のAIから、貴社のプロンプトをMCP経由で直接編集できます。現場の要件をディスカッションしながらAIで直接指示できます。
媒体やサービスを問わない採点とスカウト作成
採用管理システム、メールで届いたレジュメ、対応していない媒体など、ブラウザで見えている内容をお手元のAIが読み取り、採点とスカウト文の生成まで行います。
完了通知のSlack転送
採点や送信、自然応募の取り込みの完了・失敗の通知を、Slackのダイレクトメッセージへ転送します。
料金プラン
＼ 中途採用はこちら ／
導入までのプロセス
- STEP 01
お問い合わせ
- STEP 02
お打ち合わせ
採用課題のヒアリング、プロダクトのご紹介
- STEP 03
ご契約
- STEP 04
キックオフMTG
御社の魅力を洗い出し、スケジュール策定
- STEP 05
初期設計・プロンプト設計・精度検証
御社の希望に沿った内容で精度が出ているか初期検証を実施
- STEP 06
恒常的な運用へ
隔週でのフォローMTG
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